Lawrenz Law Office - Rechtsanwalt Lawrenz in Niederschönhausen
Lawrenz Law Office - Rechtsanwalt Lawrenzin Niederschönhausen

Anwalt Lawrenz 13156 Pankow-Niederschönhausen - Arbeitsrecht (Kündigung)

Insbes. Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag - Rechtsanwalt Florian Lawrenz, Berlin-Pankow:
Die Anwaltskanzlei Lawrenz Law Office - Rechtsanwalt Lawrenz in Niederschönhausen berät Sie in allen Belangen des individualen Arbeitsrechts, das heißt, der vertraglichen Beziehung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber. Dabei prüfen wir Arbeitsverträge, beraten Sie zu Ihren Ansprüchen auf Lohn/Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen etc. Im Schadensfall begleiten wir Sie bei Kündigungen, Gleichbehandlungsfragen, Mobbing. Insbsondere im Bereich Kündigungsschutz sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir verhandeln, entwerfen und schließen für Sie Aufhebungsverträge. Wir erstreiten für Sie Abfindungen. Wir beraten Sie unkompliziert in sämtlichen alltäglichen Fragen des Arbeitsrechts - bei Kleinigkeiten und Grundsatzweichenstellungen.

 

Weitere Beispiele für unsere arbeitsrechtlichen Einsatzfelder:

  • Annahmeverzug;
  • Vertragsstrafen;
  • Arbeitnehmerhaftung;
  • Arbeitszeugnis - ggf. Zeugnisberichtigungsklage
  • variable Vergütung, Provisionen;
  • Urlaubsgeld(-nachforderungen);
  • Verfallsklauseln;
  • (Widersprüche gegen) arbeitsrechtliche Abmahnungen;
  • außerdienstliches Verhalten – (Facebook);
  • Rüst- und Wegezeitenregelungen;
  • Jahresurlaubsplanung;
  • Versetzungen;
  • Konkurrenzschutz;
  • Dienstwagen –Privatnutzung, /-Übernahmeverpflichtung;
  • Befristung von Arbeitsverträgen;
  • Schwerbehinderung – Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung;
  • Allgemeinverbindlicher Mindestlohn;
  • Mutterschutz.

 

Aktuelle Rechtssprechung: Polemische Facebook-Einträge - Abmahnung statt fristloser Kündigung

Kritische Einträge in Social-Media-Plattformen wie Facebook berechtigen den Arbeitgeber nicht in jedem Fall zu einer fristlosen Kündigung. Stattdessen sind stets alle Umstände des jeweiligen Sachverhaltes zu berücksichtigen. Das geht aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts (ArbG) Dessau-Roßlau hervor.

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